Можно ли не выплачивать зарплату за дни прогула, если работник не предоставил письменные пояснения?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!ИП на УСН (доходы).18 сентября сотрудник не вышел на работу без предупреждения. Звонили настойчиво, дозвониться получилось один раз - сказал, что в глубокой депрессии под названием "запой", после этого на связь не выходил.Ежедневно составляются акты о невыходе на работу + было отправлено письмо с описью и уведомлением с требованием предоставить пояснения о причинах отсутствия.Подходит день выплата заработной платы. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право не выплачивать ЗП за дни прогула или необходимо платить до момента установления документальной причины неявки?

   Читаем
  

  Цитата: Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  Ваш сотрудник отсутствовал на рабочем месте, свои трудовые функции не исполнял
  

  Цитата: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  т.е. выплачивать ему зарплату за время отсутствия нет оснований
• Добрый день.
  

  Цитата: имеем ли мы право не выплачивать ЗП за дни прогула

  Зарплата начисляется и выплачивается за те дни, которые в табеле отмечены буквенным кодом "Я".
  За дни неявок выплачивается что угодно, только не зарплата: например, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, командировка, простой по вине работодателя и т.п.). И это "что угодно" начисляется в соответствии с требованиями законодательства.
  Законодательством не предусмотрено сохранять заработок за дни неявок по неустановленной причине.
• Благодарю всех за оперативные ответы 💐
• Ekaterina_buh, рады были помочь!